公司面临倒闭,要不到工资应该怎么办

法律分析：
（1）公司面临倒闭时，员工首要选择是与公司协商工资支付事宜，并保留记录，这是解决问题的温和方式，能和平解决最好。
（2）协商无果向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量，劳动监察部门可责令公司限期支付，有一定威慑力。
（3）申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁是一种相对专业的解决途径，仲裁裁决生效后具有法律效力。
（4）公司进入破产程序，员工工资优先受偿，此时要及时向破产管理人申报债权，参与财产分配，保障自身权益。

提醒：
维权过程要注意保留好各类证据，不同情况解决方案有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司友好协商，确定工资支付的时间和方式，并保留好协商过程的记录，如聊天记录、会议纪要等。

（二）协商失败后，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司在规定期限内支付工资。

（三）申请劳动仲裁，提前准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若仲裁裁决生效，公司不履行，可向法院申请强制执行。

（四）若公司进入破产程序，员工工资是优先受偿的债权，要及时向破产管理人申报债权，参与破产财产分配。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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公司倒闭工资没着落，可按以下步骤维权：
一是和公司协商，确定工资支付的时间和方式，并保留协商记录。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付。
三是申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，向相关仲裁委申请。仲裁生效公司不履行，可申请法院强制执行。
四是公司破产，员工工资优先受偿，及时申报债权参与分配。
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结论：
公司面临倒闭要不到工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行、在公司破产时申报债权等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有向员工支付工资的义务。当公司面临倒闭无法支付工资时，员工可采取多种途径维权。与公司协商是解决问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权的证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是利用行政手段促使公司支付工资。申请劳动仲裁能通过法律程序确定工资支付事宜，准备好证明劳动关系和工资数额的证据是关键。仲裁裁决生效后公司不履行，向法院申请强制执行可保障员工权益。当公司进入破产程序，员工工资作为优先受偿的债权，及时申报债权可参与破产财产分配。如果大家在维权过程中遇到复杂问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司面临倒闭时员工要不到工资，可通过多种途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行以及在公司破产时申报债权都是可行办法。
2.具体措施如下：
-先尝试与公司协商，确定工资支付的时间和方式，同时保留好协商记录，为后续维权留证。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付工资。
-还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向相关仲裁委员会提出申请。
-仲裁裁决生效后公司不履行，向法院申请强制执行。
-若公司进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权，参与破产财产分配，以保障自身工资权益。