劳动合同纠纷应该怎么样找证据

1.劳动合同纠纷中，证据收集非常关键。劳动关系证明可收集劳动合同，若没有，工资支付记录、考勤记录、工作证等也能证明。
2.围绕纠纷核心收集证据，涉及加班工资收集加班通知等，违法解除合同纠纷收集解除通知等。
3.同事证言有证明力，但证人要出庭。收集证据要合法，可复制、拍照等，但不能侵犯他人权益。全面合法收集证据，才能维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
在劳动合同纠纷中，全面、合法收集证据是维护自身权益的关键。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，在劳动合同纠纷里，证据起着决定性作用。劳动关系证明可通过劳动合同、工资支付记录、考勤记录、能证明身份的证件来实现。若涉及纠纷核心问题，如加班工资，加班通知、工作邮件等可作为证据；违法解除合同纠纷，用人单位的解除通知、沟通记录是重要证据。同事证言有一定证明力，但证人需出庭。证据收集要遵循合法合规原则，可采用复制、拍照等方式留存，但不得侵犯他人合法权益。只有做到全面、合法地收集证据，才能在纠纷中更有利地维护自身权益。如果您在劳动合同纠纷证据收集方面存在疑问，或者正面临相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律支持和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在劳动合同纠纷中，全面合法收集证据是维护自身权益的关键。劳动关系证明、纠纷核心问题证据及同事证言都是重要的证据类型。

1.劳动关系证明可收集劳动合同，没有合同的话，工资支付记录、考勤记录、能证明身份的证件也可作为证据。
2.针对纠纷核心问题，若涉及加班工资，收集加班通知、工作邮件等；若因违法解除合同产生纠纷，收集解除通知、沟通记录等。
3.同事证言有一定证明力，但证人需出庭作证。

收集证据时，要通过复制、拍照、录音录像等合法方式留存，且不能侵犯他人合法权益。建议劳动者平时就留意保存相关证据，发生纠纷时及时全面收集，以便在纠纷中占据有利地位。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动关系证明是基础。劳动合同是直接证明劳动关系的关键证据，若缺失，工资支付记录、考勤记录、能证明身份的证件等也可作为补充，这些证据相互印证，能增强证明力。
（2）围绕纠纷核心收集证据是重点。涉及加班工资，加班通知、工作邮件等能证明加班事实；因违法解除合同产生纠纷，解除通知和沟通记录等可证明单位解除行为的合法性。
（3）同事证言有辅助作用。同事证言能为案件提供旁证，但证人需出庭作证才能发挥效力。
（4）证据收集要合法。可采用复制、拍照等方式留存证据，但不能侵犯他人合法权益，否则证据可能不被认可。

提醒：
证据收集需及时全面，不同案件证据要求有别，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）在劳动合同纠纷里，劳动关系证明是关键，要尽可能收集劳动合同。若没有，工资支付记录、考勤记录、能证明身份的证件都可作为补充证据。
（二）围绕纠纷核心问题收集证据很重要。涉及加班工资，收集加班通知、工作邮件、工作成果文件；因违法解除合同产生纠纷，收集解除通知、沟通记录。
（三）同事证言有一定作用，不过证人需出庭作证。收集证据过程要合法，采用复制、拍照、录音录像等方式时不能侵犯他人合法权益。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。