公司歇业后的劳动纠纷怎么处理

法律分析：
（1）公司歇业不免除其在劳动纠纷中的责任承担。即便公司处于歇业状态，劳动者权益受损时仍可依法维权。
（2）劳动纠纷解决有多种途径。首先可与公司协商和解，这是最便捷的方式，利于双方快速解决问题。
（3）协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，调解需遵循自愿、合法原则，保障双方合法权益。
（4）调解失败，劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，仲裁是法定必经程序，其裁决有法律效力。
（5）若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。对于歇业公司，未注销主体以公司为当事人，已注销则按情况追加相关主体。

提醒：
劳动纠纷处理有时间限制，劳动者要及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）发生劳动纠纷后，劳动者应先尝试与公司沟通协商，心平气和地争取达成双方都能接受的和解协议。
（二）协商不成，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解，过程中注意调解要遵循自愿、合法的原则。
（三）若调解失败，劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序，仲裁裁决有法律效力。
（四）对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，由法院依法判决。
（五）公司歇业未注销主体资格的，以公司为当事人；已注销的，根据具体情况追加股东等相关主体为责任人。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.公司歇业也得担劳动纠纷责任。劳动纠纷发生，劳动者先和公司协商，争取和解。

2.协商不成，可找劳动争议调解委员会调解，调解要自愿合法。

3.调解不成，劳动者在知或应知权利受损日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是必经程序，裁决有法律效力。

4.不服仲裁结果，劳动者可在收到裁决书15日内向法院起诉。公司未注销以其为当事人，已注销则依情况追加股东等为责任人。
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结论：
公司歇业不免除其劳动纠纷责任，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权，公司未注销以其为当事人，已注销可追加相关主体为责任人。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者与公司产生劳动纠纷时，有多种解决途径。首先可协商达成和解协议，若协商不成能申请调解，调解需遵循自愿、合法原则。若调解失败，劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，仲裁是必经程序且裁决有法律效力。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。对于歇业公司，只要未注销主体资格，就以公司为当事人参与纠纷处理；若已注销，可根据实际情况追加股东等相关主体担责。如果您在劳动纠纷方面还有疑问或需要专业帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.公司歇业不免除其劳动纠纷责任，发生劳动纠纷时，劳动者可按协商、调解、仲裁、诉讼的流程维权。即便公司歇业，只要主体资格未注销就以公司为当事人，已注销则可追加相关主体。
2.解决措施和建议：
劳动者与公司协商时要保持理性，争取达成公平和解协议。
申请调解应确保在自愿合法原则下进行，充分表达自身诉求。
注意仲裁时效，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。
对仲裁结果不服，要在收到裁决书十五日内向法院起诉，维护自身权益。
对于已注销公司的劳动纠纷，及时收集证据追加相关责任人。