交通事故对等责任可以报工伤吗

法律分析：
（1）在交通事故责任认定中，“非本人主要责任”涵盖了同等责任。若职工处于上下班途中，在合理时间、合理路线内发生交通事故且负对等责任，符合认定工伤的条件。
（2）职工因工外出期间，因工作原因受到交通事故伤害，即便负对等责任，同样可认定为工伤。
（3）申请工伤认定时，需准备交通事故责任认定书、医疗诊断证明等相关材料，并按照当地社保部门的规定和流程进行操作。

提醒：
申请工伤认定要注意材料的完整性和时效性。不同情况的工伤认定细节有别，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在交通事故中负对等责任，符合特定条件可报工伤。在上下班途中，若在合理时间与路线发生交通事故负对等责任，或者职工因工外出期间因工作原因受交通事故伤害且负对等责任，均能认定为工伤，因为“非本人主要责任”包含同等责任。

为顺利申报工伤，可采取以下措施：
1.准备好相关材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。
2.严格按照当地社保部门的要求，完成工伤认定流程。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
在交通事故中负对等责任，若符合在合理时间和路线上下班途中或因工外出期间因工作原因受伤害等条件，可报工伤，申请时要提供相关材料并按流程走。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，“非本人主要责任”包含同等责任。所以在合理时间、合理路线的上下班途中发生对等责任交通事故，能认定为工伤。同时，职工因工外出期间，由于工作原因受到对等责任的交通事故伤害，同样可认定为工伤。申请工伤认定时，需提供交通事故责任认定书、医疗诊断证明等材料，并且要按照当地社保部门的要求完成工伤认定流程。若您在工伤认定方面有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若在合理时间、合理路线的上下班途中发生交通事故且负对等责任，可申请工伤认定。
（二）职工因工外出期间，因工作原因受到交通事故伤害且负对等责任，同样能认定为工伤。
（三）申请工伤认定时，要准备好交通事故责任认定书、医疗诊断证明等材料，按照当地社保部门要求进行工伤认定流程。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.交通事故负对等责任，符合条件可报工伤。职工在上下班合理时间、路线遇事故负对等责任，或因工外出因工作受交通事故伤害且负对等责任，都能认定。
2.法规规定，上下班途中受非本人主要责任的事故伤害算工伤，对等责任属此列。
3.申请工伤要提供事故责任认定书、医疗诊断证明等，按当地社保部门流程办理。